Las organizaciones y los individuos tienen una gran relación e interacción. La interacción entre personas y organizaciones es compleja y dinámica. El individuo debe ser eficaz (alcanzar los objetivos organizacionales mediante su participación) y ser eficiente (satisfacer sus necesidades individuales mediante su participación) para sobrevivir dentro del sistema. La relación entre los individuos van acompañados de varios factores sociales y uno de ellos no es mas que los seres humanos los cuales son los que conforman una organización y son indispensable, dependiendo de la forma o modelo de administración as decisiones que de ella tomen y las directrices que posea cada organización, es de suponerse que la mayoría de las empresas exitosas, deben poseer una organización igualmente exitosa . Debemos tener claro el concepto de organización y el de empresa; porque la empresa aunque consta de un personal, reviste una mayor importancia al substrato real o material , es decir, el objetivo de una empresa sería: la elaboración o comercialización de un producto, sea material o inmaterial.
Debemos lograr comprender la Administración de Recursos Humanos como la rama de la administración general más importante, más relevante y más influyente en el éxito de una organización ("El principal recurso de una organización, son sus individuos").
Los individuos forman las organizaciones; y si las organizaciones se componen de individuos, se puede decir que el estudio de las personas constituye el elemento básico para estudiar las organizaciones Pero si las organizaciones están constituidas por personas y éstas necesitan organizarse para lograr sus objetivos, esta relación no siempre es fácil alcanzarla. Si las organizaciones son diferentes entre sí, lo mismo sucede con los individuos.
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