El individuo como elemento de las organizaciones, se considera de gran importancia, hoy en día debemos entender que el individuo como sistema en una organización es una de las nuevas variedades de la teoría administrativa. Para entender al individuo como sistema y su desarrollo, es necesario partir de un breve análisis de todo el componente organizacional como sistema. La organización se puede concebir como un sistema abierto, es decir que está en constante interrelación y dinámica con todos sus individuos, asimilando materia prima, personas, energía e información y transformándola o convirtiéndola en productos y servicios dependiendo de la organización. Las organizaciones y los individuos mantienen propósitos y funciones múltiples que implican variedad de interacciones entre la organización y sus medios. Pero de igual forma es importante resaltar que los individuos en la organización son altamente susceptibles al desequilibrio y genera respuestas productivas fuera de su contexto sin embargo su tendencia al equilibrio y estabilidad facilita nuevas reacciones de comportamiento, que producto de reflexión y análisis de la situación, le hace volver al patrón normal de conducta operacional esperada.
El individuo en una organización debe tener presente cuatro denominadores comunes relacionados entre si los cuales ayudaran al buen desarrollo de dicha organización: la coordinación de esfuerzo, objetivo común, la división de trabajo, y una jerarquía de autoridad; esto es lo que generalmente denomina la estructura de toda organización.
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